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    医院让教学部医务部的人到更大的医院培训，无非是想学习人家是怎么培养住培医生的。郑清昱来这边待了一个星期，得出的结论是：没法学。人家对规培成本的投入不是一般多，只简单对比一下入培典礼，就能看出一家医院对于新生力量的重视程度，简而言之就是人家注重仪式感，不吝啬发钱发礼品，同时也不会落下专业技能、人文素养等方面的培训。    郑清昱和医务部的同事回忆了一下今年自己医院的岗前培训，连续一周没有间断的线下课程学习，完了立马进行考核，流水式作业，明摆着告诉那些新生你就是进来给我干活的，要不是有硬性规定，各个科室连这些所谓的培训都会认为是浪费时间，住院总天天盼着多来几个学生，从今以后跑腿医务部、送材料等等杂活就都有人帮忙干了。    医院甚至连住培手册这些东西都没印刷清楚可以按时下发，更别说包装精致的小礼物。    就连工牌也是赶工，粗制滥造把学生交上去好好的一寸照给扯变形了，时不时就有学生追到原乐楼找李欣琴想要重新印一张工牌。    有时候，研究生这边确实事更多，根源是他们和社培在科室干一样的活，人家有工资且享受职工待遇，他们没有，于是就在各种事情上争取权益。    连医务部的老师都感慨，“我这边还好，社培是和医院签了合同的，听话，倒是你们那边，其实人家更多是受学校管束，管你什么教学部呢，老板牛一点的，直接请霸王假的你教学部也管不了。反正现在就是，哪个岗位都不好混。”    培训之余，这次出差也当是放假了，郑清昱请医务部的老师到一家清吧小坐，聊来聊去都绕不开“医”。虽然她们现在都不在临床，可你想要在这个位子，就必须是临床出身，苦熬至少八年。    “我反正挺后悔学医的，现在学生都骂我们没有同理心，吸他们血，其实我们这个年纪的，谁没经历过规培，他们吃过的苦老娘都吃过，我有时候就是看不惯他们成天抱怨现在这个社会环境，觉得自己是最倒霉的一代。妈的，我还倒霉呢，我早生一年，就可以躲过什么狗屁‘并轨规培’了，研究生三年，谁不是跟含了口屎一样过来的。”    喝了点酒，女老师有点上头，郑清昱一笑了之，并没有吐槽的意思，这就让女老师好奇了。    “清昱，我看你抗压能力挺强的，而且情绪稳定，性格吧，我说实话你也别不高兴，我认为冷漠一点人才适合学医。”    郑清昱不置可否，只是说：“但是病人都喜欢热情的医生。”    女老师点头认可，“我记得你在消化那-->>

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