> 通过监督考核等手段,促进员工认真履职、尽责办事。
并提高员工的业务能力和工作责任心。
初级管理者以管事为主,管人为辅。
级别越高,管人的比重就越大。
到高层,绝大多数时间都只会管人,只有少数时间做事。
江平安以前当科长时,主要以管事为主。
现在他当了主任,就要慢慢过渡到管人的阶段,越往后,就要越会管人。
所以,他现在也在慢慢调整心态。
学会选人、育人、用人、留人和尊重人,并学会和员工对话。
「领导,何雨柱说要见你。」
中午快到开饭了,江平安刚放松下来,江一虎就进来请示。
「有什么事儿不能在院儿里说?」江平安心里纳闷儿。
沉吟片刻,他吩咐道:「让他进来了吧!」
很快,何雨柱走了进来,低头哈腰,搓着手紧张道:「江主任好!」
「哟呵,傻柱,这个不像你啊!」
….
江平安笑说,指了指对面的椅子:「坐下说吧!」
等何雨柱坐下,江平安微笑道:
「许大茂那小子,一直想当官,奉承我倒不奇怪。」
「倒是你,可是从来不求人的,最近怎么性子变了?」
何雨柱苦笑道:「不变不行啊,再倔下起,我怕会扫一辈子厕所。」
「说实话,我长这么大,就数最近几个月过的最为煎熬。」
「当然了,也正是经历了这几个月的改造和锤炼,让我学到很多。」
江平安点头道:「能够在改造中反省错误,有所收获,那就没有白改造。」
「所以在以后打扫厕所的过程中,你要更加尽职尽责、一丝不苟……」
话没说完,何雨柱就刷地起身,急着说:「别啊!」
「江主任,我还是想回食堂为工人作贡献,请帮帮忙……」
顿了顿,他不好意思道:「我知道,这空口白牙的求您帮忙,太失礼了。」
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